リモート開催「経営計画発表会」

2021.04.27

カテゴリー:行事・イベント

先週末、ワコーコーポレーションでは「経営計画発表会」が行われました!
一昨年まではホテルのホール会場などを貸し切り、全社員が集まって参加していましたが、昨年は新型コロナウイルスの影響で残念ながら中止に。
そして今年は、リモートで開催する内容に変え、2年ぶりに実施する運びとなりました。
今回はオンライン会議ツールを利用し、各拠点や在宅勤務者など、それぞれの職場にいながら全社員が繋がった状態にして、本社にいる天野社長から発信を行う、といったかたちのものです。
当社では5月から新年度の会計期間に入り、56期が始まります。
来期に向けた経営理念や行動方針、55期の振り返りから今後のビジョンや目標、新しい社内体制などが説明されました。

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当社でも昨年以降は、慣れなかったテレワークやリモート会議、オンラインツールなどを使用できる環境の整備が進み、デジタル化・クラウド化した業務や、在宅勤務者などが増えました。
定期的に行っていた研修や会議、ミーティングなども、今ではほとんどがビデオ通話を利用して実施するようになっています。
ウイルスの感染防止対策としてだけではなく、時間や経費の節約にも功を奏し、仕事の仕方として新しいスタイルが確立されてきた今日だからこそ、このように社内全体で行う大規模なイベントなども、リモート開催できるようになりました!
今後も、感染防止対策としてはもちろん、アフターコロナの時代には所在地に関係なく仕事ができる環境になることを目指し、様々な改善を図りながら会社の成長に繋げていきたいと考えています。

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フジテレビ「Live News イット!」で紹介されました!

2021.04.13

カテゴリー:メディア・取材

こんにちは!ワコーコーポレーションのWEBスタッフです。
先週4月6日、フジテレビ系列局で平日に放送されているニュース番組「Live News イット!」にて、ワコーコーポレーションが紹介されました!
17時過ぎの「タテヨミ」というコーナーの中で、政府が選択的週休3日制を導入検討しているというニュースが話題になっていることから、すでに導入している会社に聞いてみた、という内容で放送されました。

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放送日当日の午前中にフジテレビより当社へ取材依頼があり、総務人事部の石井部長がリモート取材を受けました。
すぐその日の夕方に放送するという素早いスケジュールでしたので、事前に関係者等へお知らせすることができなかったのですが、何名かの方から放送を見たというご報告もいただきました。
全国の系列局で生放送されている夕方のニュース番組ということで、やはり多くの方が日頃から目にされている番組のようですね。ご視聴くださった方、ありがとうございました。

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ワコーコーポレーションでは、高校卒業予定者向けの新卒採用で募集するサービスエンジニア(SE)職にて、週休3日制度を運用しています。

SE職の週休3日制度について紹介しているページはこちら↓
http://recruit.wako-c.co.jp/system/#system7

以前、同じくフジテレビ系の「めざましテレビ」にて当社の週休3日制度が紹介された時のブログ記事はこちら↓
http://wako-c.co.jp/blog/?p=644

今年度も、2022年3月卒業予定者を対象とした新卒採用を行う予定です。
気になる方は、ハローワークの新卒採用求人情報をチェック、または高校の就職窓口(進路指導部など)を通じて当社へお問い合わせください。
また、高校生向け就職求人サイト「ジョブドラフト」にも、当社の情報を掲載しています。下記画像リンクよりアクセスできますので、どうぞご参考になさってください。
(掲載されている採用情報はまだ、昨年のものになっています。今後詳細が決まり次第、今年度の情報に更新される予定です)

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2021年度入社式・集合研修

2021.04.06

カテゴリー:教育・研修, 行事・イベント

新年度を迎えた4月1日、2021年度入社式を行いました!
厚木営業所の広い会議室にて、新卒社員と幹部社員が参加し、感染防止対策をしながら実施。
今年は新たに7名を迎え入れ、若くて元気なメンバーが集まりました。

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式の最後に記念撮影をし、昼食休憩をはさんだ後、午後は集合研修を行いました。
会社ガイダンスや職制について、今後のカリキュラムなど、入社にあたり必要な内容を説明し、この日は終了。
そして早速翌日から、約1ヶ月間を予定している新卒社員のOJT研修が始まりました。
新入社員の皆さんの今後の成長と活躍が楽しみです!

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ランク昇格認定試験

2020.11.05

カテゴリー:教育・研修

こんにちは!ワコーコーポレーションのWEBスタッフです。
今回のブログは、先週厚木営業所で行われた、サービスエンジニア(SE)職の認定試験の様子をご紹介します。
高校卒業したばかりのSE職は、トレーナーの指導の下、足場の知識や技能を身につけていきます。
当社では技能レベルに応じたランク制度を運用しており、入社してから約半年後、トレーニングし学んできた成果を試験することで、ランク昇格を目指す仕組みとなっています。

新入社員4名が集まり、午前中は室内で筆記試験を開始。
一人ひとりの間隔を開け、窓を開けて換気しながら開催されました。
受験者の皆さん、やや緊張しながらも、足場の知識と設計に関する問題を解いていきます。

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午後は屋外に出て、実技試験を行いました。
足場の施工試験では、 一層目踏板の設置までを二人一組になって実施。
手順を守りながら組み立てていき、施工品質や、制限時間内に完成するかどうかをチェックします。
重たい部材に苦労している様子も見られましたが、皆さんの頑張りがひしひしと伝わってきました!

その次に行われたトラックの運転技能試験では、MT車の2tトラックに乗り、走行時や駐車時の操作技能をテスト。
トラックの特性や操作時のポイントなど、トレーナーの指導を受けながら、受験者が順番に運転していきます。

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試験終了後は会議室に戻り、今後の目標設定や働き方の選択制度について説明を行いました。
新卒で入社したSE職は週休3日で勤務していますが、本人の適性や希望をもとに、週休2日にするなど、勤務形態を変更することも可能となっています。
そして最後に、今回の試験結果を発表。無事に4名とも見事合格となりました!
また次の目標に向かって進み、これからも更なる成長を目指していきましょう。

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仕事基礎力強化研修を行いました

2020.10.08

カテゴリー:教育・研修

先日、新入社員を対象としたマナー研修を行いました!
ワコーコーポレーションでは毎年実施し、全社員が一度は受けている名物研修です。
今年は当社でも、ビデオ通話を利用しリモートで学ぶ研修が多くなりましたが、今回は研修の特性を活かすべく、久しぶりに本厚木駅前の貸会議室に参加者が集まりました。

新型コロナウイルス対策として、大きなお部屋の会議室で、部屋の換気をしながらいつもより少人数で実施。
マスクを全員着用し、一人ひとりの距離を保ちながら進めていきました。

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この研修では外部講師の方をお招きし、社会人として必要とされる礼儀や作法、心構えや姿勢などを学びます。
頭で考える・理解するだけでなく、それをきちんと体で表現・実行できるように、何度も実践し体得していきます。
どんな職種でも必ず役に立つ、仕事をする上での基礎力が身につく内容となっています。

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全3回にわたって講習を受ける研修なのですが、今回はその第一回目。
参加者の皆さんお疲れさまでした!次回もがんばりましょう。

 

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